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| Reducir el tiempo invertido en el proceso del cálculo de la nómina. |
| Contar con un robusto expediente del trabajador para una eficiente administración del capital humano. |
| Realizar un fácil, correcto y automatizado cálculo de los impuestos y aportaciones de seguridad social, tanto de los trabajadores, como de la empresa. |
| Controlar y administrar el pago por hora a los trabajadores, calculando debidamente faltas, vacaciones, horas extras y aportaciones de seguridad social. |
| Tener comunicación directa con el IMSS para el envío de movimientos afiliatorios en línea. |
| Realizar la dispersión de la nómina con pagos oportunos y exactos a través de las principales instituciones bancarias. |
| Una rápida puesta en marcha del sistema, así como una eficiente alimentación de los catálogos, gracias a las diversas herramientas de captura, como la interfaz con relojes checadores, la captura de movimientos a la nómina desde hojas de cálculo de Microsoft Excel®, entre otras. |
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